第197章 收买人心,私企老板就是大方
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“除了这些事情外,还有什么事情需要解决的吗?”
李飞开口问郭旭道。
“老板,别的事情就只有点,那就是马上要过年了,我们要不要给公司下面的员工发放福利?”
郭旭听到李飞问自己有没有别的事情需要解决,他开口询问李飞过年发福利的问题。
“过年发福利当然没有问题。”
李飞开口回答郭旭道。
“普通员工就就按照每人五百算,给他们准备好米、面、油,还有猪肉这些,剩下的钱就购买一些礼品发给员工。”
“老板我们帝都一建下面有十个施工队队伍,每个施工队伍都有一百人,这就是一千人。
加上管理层的人,差多一千一百多号人,这算下来需要五六十万,是不是太多了?”
郭旭听到李飞说要按照五百块钱的比例来发放福利待遇,他有些吃惊的问道。
他还是第一次看到,有老板这么大方拿出这么多钱出来给员工发放福利待遇。
五百块钱这都相当于帝都普通工人两个月的工资待遇。
就算是,国企那些大厂也不会这么多大方,过年过节发个几十块钱的东西就可以了。
按照五百块钱来发福利,就算是外企都没有这么好的待遇。
而且,郭旭他们原来在第五建筑公司,每一次过年过节能得到的福利待遇,也就一百块钱顶天。
这一百块钱还是中层干部才有,普通的工人根本就没有这种福利待遇。
“如果,这点钱能让公司那些工人对公司忠心,把公司当成是自己的家一样,这点钱不算什么。”
李飞看着郭旭一脸吃惊的样子,他开口对郭旭说道。
“老板你说的是。”
郭旭听到李飞的话,绝对十分的有道理,用五百块钱让工人们认可,这钱的确花得十分值得。
尤其是,现在公司属于初创融合阶段,公司下面十个施工队之间也是存在派系竞争。
派系竞争的问题郭旭已经解决。
他把所有人都打乱了,重新组建成十个施工队。
派系可以打乱,但这些工人的心也要让他们归心。
还是需要手段才能做到。
郭旭想到的办法就是给这些员工们发放过年的福利待遇。
原本,他打算给每个人工人发生两百块钱的福利待遇就差不
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